Bab 27: Ibu

Menehi bintang-bintang Suci: mecah "narasi" kurrafice "lan ngrancang maneh nilai sosial dina ibu

Saben taun ing dina Minggu kapindho Mei, aroma carnations lan kontes "ibu sing paling ayu" ing media sosial teka kaya dijadwal. Nanging, sawise kembang lan lalu lintas wis burem, sinau sing ditindakake dening Yayasan Pembangunan Wanita China (CWDF) ing taun 2024, lan 92% saka ibu-ibu sing kudu ditindakake sajrone makarya ing wayah awan ing wayah awan, dheweke nampa hadiah. Iki "ritual nutul" sing nglibatake pirang-pirang milyar ing saindenging jagad katon nyepetake ibu-ibu ing tengah-tengah katresnan, lan ing tangan liyane, yaiku mitos katresnan ibune. Ing tangan siji, ana mitos ibune sing diencerake minangka "korban langgeng", lan ing tangan liyane, ana Dilema Survival sing kudu diadhepi.

Dilema sing dipadhangi dening data: depresi kaping telu wektu, kesempatan lan awake dhewe

Miturut Laporan Kesetaraan Gender Gender Gender Gender Gender Data Gender 2023, Ibu Cina nglampahi rata-rata 5.1 jam kerja sing ora dibayar saben dina, sing padha karo kerja kanggo kerja 116 dina sing luwih akeh saben taun. Kontribusi kasebut sing ora katon iki, sing wis ganti dadi panganan panas ing meja lan alat tulisan sing rapi ing sekolah bocah-bocah, yaiku arang ngira-ngira ing sistem pangukuran nilai sosial. WISDOM UNION RECRACE "2024 Laporan kerja" 2024 wanita luwih adoh saka kudung anget: Tingkat undhangan wawancara kanggo wanita umur 37%, lan kemungkinan ibu-ibu nalika bocah-bocah ngalami promosi sing paling dhuwur yaiku 63%. Ing kasus penyuluhan psikologis rumah sakit Tertiary ing Shanghai, 42% depresi postpartum asale saka "nyuwek harapan sosial lan sadhereke" ibu-ibu ing perusahaan internet, ujare ing monolog proyek, ujare ing monologis asli. "

Tokoh kasebut ora dadi nomer kadhemen, nanging gambar saka mayuta-yuta wong-wong sing nglampahi wektu sing turu ing wayah wengi, utawa ndhelikake ing kamar mandi kanggo susu bocah-bocah wadon. Nalika masyarakat ngemu ibu-ibu kanthi hargai kanthi makutha "Ibu-ibu wis kuwat", pancen ngerteni manawa dheweke ngalami diskriminasi ing papan kerja, lan tekanan "ibu".

Eksperimen global kanggo ngilangi kahanan: Rekonstruksi sistemik saka institusi kanggo budaya

Nalika plight saka ibu-ibu wis dadi umum, cemlorot pangowahan kasebut dilalekake ing macem-macem sudhut.

Ing Swedia, kabijakan "cuti parental sing padha karo Jenderal" wis wajib kanggo bapak-bapak kanggo njupuk 90 dina, lan tingkat partisipasi bapak ing bocah cilik kanggo 89%. Sistem iki ora mung ngganti divisi rasio tenaga kerja, nanging uga nylametake kognisi sosial - bocah ora dadi "acara siji-man" kanggo ibu-ibu. Ing Korea Kidul, kabijakan anyar ing taun 2024 bakal nyedhiyakake istirahat pajak 3% kanggo saben 10% mundhak proporsi eksporasi wanita, langsung nerjemahake nilai ibune menyang indikator ekonomi sing luwih cetha.

Perusahaan China uga njelajah cara kanggo ngrusak cetakan. Perusahaan teknologi ing Hangzhou periouser "fleksibel kpis kanggo tahap perawatan", ngidini karyawan ngonversi mbukak mbukak akeh tugas lan persentase eksekutif wanita mlumpat saka 12% nganti 34% telung taun; Perusahaan hukum ing Shanghai sing ngenalake "Poin Kinerja Kidang" Perawatan Kanak-kinerja ", sing ngidini pengacara wanita nyusoni nampa istirahat pajak 3% kanggo saben 10% mundhak regane. Perusahaan hukum ing Shanghai wis ngluncurake program "Titik Perkawinan Kanak-kinerja, ing endi pengacara wanita nyusoni sinau babagan crita babagan kolaborasi online, lan asil langsung ditrapake kanggo ulasan promosi. Inovasi iki mbuktekake yen ing papan kerja ngidini urip akeh, Ibu ora kudu "ndhelikake sifat Star kasebut," nanging bisa ngatasi kreatif Galactic.

Owah-owahan ing tingkat komunitas padha banget. "Sambungan ChengDu" Pasangan program pensiun pejuang guru kanthi kulawarga penghasilan dual, mbebasake 1,500 jam wektu pangembangan profesional saben taun kanggo ibu-ibu enom; Camp Boot "Dads 'Parenting Beijing" wis nambah tingkat partisipasi wong ing 29% nganti 67%, kanthi ngajar bapak-bapak kanthi ngajeni rambut anak-anak lan cara ngatasi rasa kuatir anak. Kanthi ngajar bapak-bapak kanggo nyandhet rambute anak-anake lan ngatasi kuatir pemisahan, mula nambah tingkat partisipasi saka wong tuwa lanang saka 29% nganti 67%. A bapake sing melu ing kemah kasebut:

Action Roadmap: Ayo menyang tanah sambungan saka slogan menyang mekanisme

Pentinge dina ibu kudu ngluwihi dina siji pemasaran obah lan diowahi dadi bangunan sistem lan kebangkrutan budaya.

Kanggo perusahaan, pangembangan "ibu lan bayi sing pertama" minangka langkah pertama - saka kamar laktasi sing disertifikasi internasional, kanggo insentif kayata "ninggalke bonus promosi", kanggo "desain promosi". Perusahaan sing kadhaptar ing Shenzhen ngluncurake "Rencana Bintang", sing cukup inspirasi: Ibu-ibu sing umur 45 taun dadi MEMBANGKAN INGGRIS INGGRIS INGGRIS INGGRIS INGGRIS INGGRIS DENGAN 40%.

Ing njero kulawarga, nuduhake tanggung jawab mbutuhake solusi sing luwih olahan. "Konvénsi Keamanan Kulawarga" bisa ngitung divisi chores rumah tangga (E.g., bapak-bapak sing tanggung jawab 60% saka pekerjaan kerja ing taun 70% saka belajar belajar saka wong-wong sing bisa nyengkuyung. Chen Nian, mahasiswa kuliah ing para remaja sing pungkasan, ngluncurake proyek kebangkitan foto lawas "ibu, sing wis njupuk jaringan sosial kanthi badai. Kanthi mulihake foto pre-wedding lawas ibune, para muda njaluk wong wadon sadurunge dheweke dadi ibu: "Apa impen sing durung rampung?"

Ing level individu, mecah "ibu sing sampurna" yaiku revolusi sing lembut. Ing media sosial, puluhan ewu ibu sing melu "Kampanye nyata," nuduhake urip saben dina sing nesu banget karo para pembunuhan sosial sing tabrak karo konferensi guru sing sepisan. Lan ing klompok memberu "ing sisih biyung ibune," Wang Wang Meiling umur 56 taun, nuduhake surat rektorasi doktor. - Yen dhukungan putri, dheweke miwiti ngimpi astronomi dheweke sing wis diselani sajrone 30 taun. "Masyarakat tansah negesake manawa ibu-ibu minangka titik wiwitan kanggo anake, nanging lali manawa awake dhewe kudu duwe segara lintang." Dheweke nulis ing postingan dheweke.

Kesimpulan: Saka bintang menyang Bima Mily, butuh alam semesta

Dina Ibu ora kudu dadi "Punch Line" Thanksgiving, nanging kudu dadi koordinat kanggo mriksa kemajuan sosial. Nalika perusahaan wiwit ngetung "tulung penylamaran karyawan", nalika bapak-bapak ora nate diarani 'Pitulung', nalika umur 35 taun, kita bisa maca kanthi tenanan lan ora bisa maca inti liburan iki:

Minangka janji kanggo jagad sing wanita ora kudu ngobong awake dhewe kanggo madhangi wong liya, nanging mesthi duwe kebebasan dadi cara Bima lan ora ndhelikake lintang-lintang.

Kita ngajak sampeyan tumindak:

Tandha tanggung jawab kulawarga kanggo ngitung anget karo data

Gabung karo "Pemilik Moms Working" Makarya kanggo nggawe owah-owahan sistemik sing katon

Melu ing "Ngrungokake Ibu-ibu babagan urip, dheweke ora milih" program crito kanggo nemokake cahya ing mburi jeneng ibu. Cahya ing mburi jeneng ibune

Amarga hadiah sing paling apik yaiku ora nate dadi kembang, nanging jagad sing wani tumindak ibune "ora gedhe".